打破“鐵交椅” 激發(fā)新活力丨通過公開競聘，這家國企中層干部更替率超六成

2月28日，湖南遠洋集裝箱運輸有限公司召開2022年中層干部任前談話會，標志著公司歷時2個月的中層干部競聘上崗工作圓滿收官。

2022年是國企改革三年行動收官之年，公司黨總支以三項制度改革為突破口，將全部中層干部崗位面向全公司開放報名，公開競爭，公平上崗，打破“鐵飯碗”，吸引了40余人報名競聘。

此次競聘堅持“公開公平公正”原則，按照“廣、嚴、實”要求，實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變。一是范圍“廣”，報名者不唯學歷、資歷和職稱，旨在讓更多能干事想干事的年輕人具備入圍資格。二是程序“嚴”，嚴格按照干部選拔任用條例落實競聘工作，確保程序規(guī)范、審查嚴格，把好干部選拔任用關(guān)。三是做法“實”，采用考察談話、民主測評、檔案審查、征求紀檢意見等方式，全方位考察，用事實說話，確?？茖W精準識人選人。

通過競聘，10名學歷高、能力強、年紀輕的員工得到提拔，中層干部更替率達64%。獲聘人員中，近40%來自基層一線，女性比例超過20%，公司中層干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，活力、動力和創(chuàng)造力得到提升。

會上，公司黨總支書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理黃道平對新任職的中層干部進行逐一點評，希望他們按照任期制契約化管理要求，認真履職盡職，做服務大局、推動發(fā)展的表率，做素質(zhì)全面、引領潮流的表率，做求真務實、真抓實干的表率，做團結(jié)協(xié)作、和諧共事的表率，做勤政為民、廉潔奉公的表率。公司紀檢委員、副總經(jīng)理吳林先對中層干部作了集體廉政談話，8名中層干部代表作了表態(tài)發(fā)言。

公司黨總支將全面落實國企改革三年行動方案，持續(xù)深化三項制度改革，貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設，不斷完善“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”的管理機制，確保“人盡其才，人盡其用”，為“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供堅實有力的人才保障與支撐。

作者：鄧曉麗

責編：陳南松

來源：湖南遠洋集裝箱運輸有限公司